A szervezeten belüli informális kapcsolati hálózatok feltérképezése megmutatja a szervezet valós működését: Hol erős a kommunikáció és a kooperáció? Hol vannak szakadékok? Ez segíti a szervezeti változások kezelését, a tudásmenedzsmentet, és rámutat arra, milyen gátak állnak a teljesítmény maximalizálásának útjában.

Nem elég, ha csak elégedett a munkatárs, ha emellett nem gyújtja be a rakétáit és dolgozik szívvel-lélekkel. Elkötelezett gárdára van szükségünk! Felmérésünkkel az ehhez szükséges tényezőket térképezzük fel.

Ez a felmérés a klasszikus „Big five” személyiség-vonásra összpontosít, és megbízható, egyszerűen értelmezhető információkat nyújt a lényünk legbelső rétegeiről.

A klasszikus, különböző vezetői szintekre optimalizált 360 fokos online felméréseink átfogó képet nyújtanak a vezetők erősségeiről és fejlesztendő területeiről.

Felhasználóbarát, testre szabható felmérésünk egyértelműen megmutatja a szervezeti kultúra erősségeit és szűk keresztmetszeteit.

Lehetővé teszi egymás és önmagunk jobb megértését, útmutatást ad a munka és emberi kapcsolatokban. Kommunikációs hatékonyság növelésével javítja a teljesítményt. DiSC^® profil elérhető papír alapú formátumban és online verzióban is.

Az értékesítési csapat teljesítmény – az egyéneken túl – függ a rendszerektől, a folyamatoktól, a vezetés, coaching és motiváció minőségétől, többek között. Mi konkrétan megmutatjuk az erősségeket és a fejlesztendő területeket.

Az értékesítési szakmára optimalizált, bárki által értelmezhető felméréseink megmutatják, kit miben kell fejleszteni, ki fog teljesíteni, és kibe nem érdemes befektetni.

Az üzleti értékeket és belső, rejtett mozgatórugókat feltérképező eszközünk az attitűdöket, motivátorokat mutatja meg. Ezáltal rávilágít a viselkedést meghatározó mögöttes célokra.