Nem igaz, hogy a változás állandó. A változások természete megváltozott.
Változásvezetés
A gyorsuló, egymásra halmozódó szervezeti változások megkövetelik, hogy a változásvezetéshez szükséges szemléletet és készségeket ne csak „kampányidőszakban” fejlesszük, hanem a kultúránk részévé tegyük.
A változások új célokat, feladatokat hoznak. Fel kell hát pörgessük munkatársaink fejlesztését, amit helyzetfüggő vezetői stílusokkal tehetünk meg. Ez segít a változás keltette érzelmi reakciók kezelésében is.
A változások hatékony végigviteléhez olyan munkatársak kellenek, akik gyorsan tanulnak és alkalmazkodnak, önállóan megoldják a problémákat és tehermentesítik vezetőiket.